今天SurveyMonkey宣布 23andMe、Age of Learning（ABCmouse的創辦者）、Box、Chime、Eventbrite、Genesys、Headspace、Intuit、Leaf Group、PagerDuty、Slack、Tinder、Tile、Upwork 和 Zoom 等科技公司加入 SurveyMonkey 最新計畫。該計畫目的主要是關切供應商內部傳統邊緣化群體的情況，包括律師事務所、科技服務供應商、食品供應商、房東、行銷代理商、投資銀行以及審計師。

不同於過去的供應商多元化計畫（通常僅限於關切少數股權持有者），此一新計畫將使用簡單的調查來關切供應商員工、領導團隊以及董事會中的女性、少數種族群體和 LGBTQ 個人的代表性。它將評估供應商在招募、維持和晉升傳統邊緣化群體成員方面的包容性作法。

「改善多元性、公平性和包容性是整個科技業界的挑戰。」SurveyMonkey 的 CEO， Zander Lurie 如此說道，「在反種族主義企業上，我們仍需努力。此外，我們還希望幫助顛覆目前存在於更廣泛商業社群中的系統性偏差。這項新計畫讓我們能夠將多元化、公平性和包容性轉為業務指標，此舉可讓我們所依賴的組織更負責，進而讓我們的公司更有力量。更完備的資料將帶來更負責任的態度，而最終能在關鍵的多元化計畫中取得進展。」

參與的組織已同意在接下來的 30 天開始收集新的和現存供應商的多元性、包容性資料，並長期將供應商的多元性納入決策制定的考慮因素中。這些公司將持續合作並開發最佳做法，以在更廣泛的企業領域內利用預算來推動改變。

對於此行動，賓州大學沃頓商學院院長兼 SurveyMonkey 董事會成員 Erika James 說：「要搞清楚導致美國企業代表性不足的複雜因素，這是一塊至關重要的拼圖。這些公司一起站出來，利用預算，以發揮影響力。團結起來的力量絕對比一間公司來得大。」

此計畫與社會影響資訊公司 The Justice Collective 合作創建，此組織將繼續為各參與公司及其供應商提供支援。關於工商勞動力多元性調查樣板的其他資源和連結請至 surveymonkey.com/equity 查找。